Превращаю рутинные HR-задачи в отлаженные цифровые процессы. Помогаю выбрать, внедрить и настроить HRM-систему, которая экономит время, снижает издержки и делает управление людьми прозрачным.
Что автоматизируем:
🔹 Подбор и адаптация: автоматические воронки, чек-листы онбординга, welcome-треки (снижение текучести на испытательном сроке).
🔹 Обучение и развитие: запуск e-learning платформ, назначение курсов, трекинг прогресса.
🔹 Оценка: автоматизированные опросы, оценка 360°, привязка к KPI.
🔹 Коммуникации и База знаний: единое цифровое пространство компании без бумажной волокиты и потерь информации.
Моя роль (полный цикл):
1️⃣ Анализ и выбор HRM-системы: подбор инструмента (например, Bitrix24, 1 С и др.) строго под задачи и бюджет бизнеса.
2️⃣ Подготовка ТЗ: детальное техническое задание для разработчиков или интеграторов без «размытых» формулировок.
3️⃣ Внедрение и сопровождение: настройка процессов, обучение команды, контроль приживаемости системы, чтобы она работала, а не стала «цифровым кладбищем».
Ваш результат:
✅ Экономия до 30% времени HR-отдела и руководителей на рутине.
✅ Прозрачная HR-аналитика и управляемые данные в реальном времени.
✅ Бесшовный цифровой опыт для сотрудника от оффера до увольнения.
✅ Масштабируемая система, готовая к росту компании.
Сделайте HR быстрым, цифровым и измеримым.

Кадровый аудит — защита от рисков, а не формальность
Проверяю кадровый документооборот на соответствие ТК РФ — чтобы вы не столкнулись с штрафами, исками или проверками Роструда. За 20+ лет в HR я вижу, как мелкие ошибки становятся большими проблемами.

Что включено:

• Соответствие всех кадровых документов требованиям ТК РФ и другим нормативным актам;
• Полноту и корректность оформления трудовых договоров, приказов, локальных нормативных актов, табелей учёта;
• Согласованность внутренних регламентов с законодательством (включая правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).